В июне два бывших сотрудника Tesla подали в суд на массовые увольнения
Tesla в четверг обратилась в суд США с просьбой отклонить иск, в котором утверждалось, что производитель электромобилей нарушил федеральный закон, уволив сотни работников без предварительного уведомления.
Tesla в иске в федеральный суд в Остине, штат Техас, где базируется компания, заявила, что уволенные работники подписали действительные соглашения о передаче трудовых споров в арбитраж и воздержании от участия в коллективных исках.
По словам Теслы, даже если дело останется в суде, оно должно быть отклонено, потому что компания просто «правильно оценивала», увольняя плохо работающих работников и не участвуя в увольнениях, требующих предварительного уведомления.
Адвокаты истцов не сразу ответили на запрос о комментариях.
Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует от предприятий уведомлять работников о массовых увольнениях по крайней мере за 60 дней, если они не вызваны стихийными бедствиями или «непредвиденными деловыми обстоятельствами».
Иск, поданный в июне двумя бывшими сотрудниками Tesla, обвиняет компанию в нарушении закона, резко уволив более 500 работников на гигафабрике Sparks, штат Невада, в рамках общенациональной чистки персонала.
Истцы добиваются статуса коллективного иска для всех бывших сотрудников Tesla по всей территории Соединенных Штатов, которые были уволены в мае или июне без предварительного уведомления.
На прошлой неделе истцы предприняли попытку помешать Tesla якобы просить работников подписать соглашения об увольнении, отказываясь от возможности подать в суд на компанию в обмен на зарплату за одну или две недели.
Компания в заявлении, поданном в четверг, заявила, что обычно просит уволенных работников подписать отказы и что соглашения являются надлежащими, поскольку ни одного работника не попросили подписать ни одного после подачи иска. Некоторые суды пришли к выводу, что отказы, подписанные работниками во время рассмотрения иска, являются недействительными.
© Thomson Reuters 2022
