Профсоюзные работники Amazon победили в Нью—Йорке — могут ли они победить по всей стране?

Что происходит после исторической победы? Иллюстрация Алекса Кастро / The Verge

Профсоюз Amazon (ALU) одержал историческую победу 1 апреля, став первым в истории профсоюзом, успешно организовавшим сотрудников Amazon. Кристиан Смоллс, уволенный работник, мотивированный тем, что он считал плохим обращением, сплотил своих коллег в ходе этого процесса и в январе 2022 года получил достаточно голосов, чтобы претендовать на официальные выборы. В пятницу работники склада Amazon JFK8 проголосовали за объединение в профсоюз, 2 654 против 2 131.

Это была с трудом завоеванная победа, одержанная после многих лет работы, и профсоюзные активисты уже надеются применить ту же тактику к сотням тысяч работников склада Amazon по всей остальной стране. После провала RWDSU на выборах Бессемера в прошлом году недавно сформированный профсоюз Amazon указывает на другой путь вперед и заставляет Amazon серьезно пересмотреть условия труда во многих своих центрах выполнения заказов.

ALU с самого начала разработал свой собственный план действий. Вместо того, чтобы стучаться в двери коллег, организаторы разбили лагерь возле склада, раздавали литературу, отвечали на вопросы и делились новостями о том, сколько Amazon тратит на такие вещи, как корпоративные зарплаты и консультанты по труду. Они изменили курс, когда это было необходимо, сосредоточив внимание только на двух складах в Нью-Йорке, JFK8 и LDJ5, и использовали видеоролики в социальных сетях для повышения осведомленности. Они даже держали телефонные банки, обзванивая всех работников, имеющих право голоса на выборах.

Что еще более важно, организаторы говорят, что Amazon недооценила их решимость. В интервью The Verge Джеральд Брайсон, сержант по вооружению ALU, сказал, что компания пренебрежительно относилась к нему и его коллегам-организаторам. Он неоднократно ссылался на то, как представители Amazon называли их нечленораздельными “головорезами”, поведение, которое было приведено в иске Национального совета по трудовым отношениям (NLRB).

Еще одно ключевое различие между успешной кампанией на Стейтен-Айленде и пока безуспешной профсоюзной кампанией в Бессемере, штат Алабама: ALU была независимой, а организационные усилия Бессемера были предприняты в координации с Профсоюзом розничной, оптовой торговли и универмагов (RWDSU), 85-летним профсоюзом, который уже представляет тысячи из рабочих. Профсоюз Amazon — независимая организация, не связанная ни с одним из существующих профсоюзов.

“Я бы не сказала, что они победили, потому что были независимым профсоюзом”, — сказала Ребекка Гиван, адъюнкт-профессор трудовых исследований и трудовых отношений в Университете Ратгерса. “Но они, безусловно, доказали, что инди-союз с небольшой инфраструктурой и ресурсами может это сделать”.

Брайсон убежден, что ALU сможет продолжать прогрессировать. Отчасти его уверенность проистекает из доверия, которое он оказывает Крису Смоллсу. “Несмотря на все, что они говорили о Крисе, у него золотое сердце. Мы все садимся и слушаем друг друга — ни одно решение, которое вы слышите из его уст, не является просто решением Криса ”.

Объединение в профсоюзы в других штатах займет “много времени у юристов”.

Брайсон сказал The Verge, что основатели ALU были заинтересованы в расширении, но будет трудно воссоздать тот же подход, который работал в JFK8. “Это довольно сложно”, — сказал он о попытке работать с объектами в разных штатах. “Трудовое законодательство, которое мы используем здесь, может быть, не так сильно применимо где-то еще”.

В отличие от Алабамы, в Нью-Йорке сильны профсоюзные традиции, с которыми, вероятно, были знакомы многие рабочие, сказал Джеймс Уильямс-младший, генеральный президент Международного союза художников и смежных профессий (IUPAT). “Когда вы сломаете эту броню [Amazon], вы сломаете ее в местах, где есть плотность профсоюзов”, — сказал Уильямс-младший. “Если ваш сосед — водитель грузовика или член профсоюза работников пищевой промышленности и торговли, и вы слышите, как они говорят о своих пенсиях, пособиях, средствах к существованию, у вас уже есть представление о том, что могут сделать профсоюзы и как они приносят пользу работникам”.

Гиван согласился и сказал, что работники, которые знают кого-то в профсоюзе, могут оспорить антипрофсоюзную риторику компании. “Они могут сказать: ”Подождите секунду, у нас была отличная медицинская страховка, когда я была ребенком, из-за работы моей мамы в профсоюзе», — сказала она, в то время как работники, у которых мало опыта работы в профсоюзе, не имеют такого же контекста.

Но даже организаторы ALU обнаружили, что пытаются развеять неправильные представления о профсоюзах, сказал Брайсон. Он спросил одного коллегу, который был категорически против объединения в профсоюзы, что они знают о профсоюзах. Ответ? “Я знаю, что они убили Джимми Хоффу”, — сказали Брайсону. “Это был не тот ответ, которого я ожидал”, — рассмеялся Брайсон.

В дополнение к трем другим складам на Стейтен-Айленде организаторы ALU говорят, что у них есть сотрудники Amazon в более чем дюжине штатов, которые также хотят организовать организацию. В обширных районах страны профсоюзы не очень хорошо развиты, но у Amazon есть склады почти везде, где есть потенциальные клиенты, поэтому ALU, возможно, придется изменить свою тактику, чтобы охватить этих работников.

“Это ключ к организации: посадить работодателя за стол переговоров”.

Заглядывая в будущее профсоюзной организации в целом, а не только в Amazon, Гиван сказал, что мы, вероятно, увидим, как все больше небольших и проворных организаций попытаются подражать учебнику ALU, даже если его заключительные главы еще не написаны. Еще одна вещь, которую мы видим, говорит она, — это люди, которые уже имеют политическую ориентацию и хотят организовать получение работы в таких местах, как Amazon или Starbucks, специально для того, чтобы помочь начать профсоюзные кампании.

Она также отметила, что молодые организаторы имеют в своем распоряжении другой набор инструментов, чем их предшественники. Хотя общение один на один между коллегами по-прежнему лучше, она сказала, что работники публично в социальных сетях заявляют, что они выступают за профсоюз, что показывает, что они не запуганы, и это мощный сигнал для отправки.

Борьба за ALU только начинается; теперь она должна начать переговоры с Amazon, компанией, хорошо известной своим отвращением к профсоюзам и готовностью использовать тактику уничтожения профсоюзов. ALU придется проявить ту же решимость к следующей — и, возможно, более сложной — части процесса: заставить Amazon подписать контракт.

“Они должны организоваться вокруг этого, и они должны быть готовы нанести удар”, — сказал Уильямс. Сейчас не время расслабляться, добавил он; организаторам ALU приходится так же упорно бороться за контракт, как и за выборы. “Это ключ к организации: посадить работодателя за стол переговоров”.

Оцените статью
Добавить комментарии
Профсоюзные работники Amazon победили в Нью—Йорке — могут ли они победить по всей стране?
159eb03071f1f985c003cda060233b94
Выкройка одежды для собак мелких пород: интересные идеи, описание и рекомендации