Согласно отчету, благодаря быстрому внедрению новых технологий ожидается, что в этом финансовом году отрасль информационных технологий и управления бизнес-процессами (IT-BPM) создаст около 3 миллионов рабочих мест.
Согласно отчету TeamLease Digital, специализированного кадрового подразделения TeamLease Services, численность персонала IT-BPM в 23 финансовом году вырастет на 7%, а общая численность персонала увеличится с 5,1 млн до 5,45 млн человек (будет создано около 3 млн рабочих мест).
В отчете о перспективах цифровой занятости за 1 полугодие 2023 года подчеркивается, что спрос на цифровые навыки вырастет на 8,4 процента к концу этого финансового года.
- Мировые поставки Chromebook снизятся на 51,4% во 2 квартале 2022 года: IDC
Отчет основан на опросе, в ходе которого были опрошены более 100 работодателей и собрана информация из инженерных колледжей в 500 городах.
Кроме того, отчет показал, что спрос на контрактный персонал также будет расти, главным образом благодаря увеличению инвестиций в сектор и быстрому внедрению технологий предприятиями.
Ожидается, что численность контрактного персонала вырастет на 21 процент, говорится в отчете, добавляя, что в настоящее время компании, предоставляющие ИТ-услуги, Глобальные центры возможностей (GCC) и компании, занимающиеся разработкой продуктов, являются основными потребителями контрактного персонала, на долю которых приходится более 70 процентов этой тенденции.
- Планы Realme India по внедрению 5G Во Всей Своей Экосистеме, Связанные С Кризисом Чипов
“Индустрия IT-BPM продолжает оставаться ведущей отраслью в Индии, являясь крупнейшим работодателем в частном секторе, где занято около 3,9 миллиона человек и на долю которого приходится более 8 процентов ВВП. Наша отрасль здесь также составляет 55 процентов мирового рынка аутсорсинга», — сказал главный операционный директор TeamLease Digital Сунил Си.
По его словам, поскольку все больше компаний сосредоточено на быстром внедрении новых технологий, спрос на технические таланты в ближайшие кварталы резко возрастет, особенно в сфере IT-BPM.
По мере роста возможностей трудоустройства, а компании ищут таланты со специализированными цифровыми навыками (что отражается в росте спроса на цифровые навыки на 8,4 процента), кандидаты также повышают свою квалификацию, заметил Сунил.
Кстати, по его словам, в последнее время 1,5 миллиона специалистов повысили свою квалификацию в области цифровых технологий.
“В целом, по нашим оценкам, в ближайшие несколько лет число занятых в сфере технологий в Индии вырастет с 5 миллионов до 10 миллионов”, — добавил он.
Сунил отметил, что в связи с расширением возможностей работы на дому и увеличением числа мест, не связанных с метро, которые становятся популярными для цифровых навыков, компании предоставляют рабочие места людям, вместо того, чтобы кандидаты мигрировали в города в поисках работы.
«Например, Тируванантапурам, Коимбатур, Кочин, Чандигарх и Ахмедабад развивают цифровые навыки благодаря сильному присутствию крупных игроков уровня 1, продуктовых компаний, GIC и стартапов». Не только это, по его словам, по меньшей мере 20 процентов цифровых талантов, занятых в городах уровня 1, в настоящее время находятся в новых местах из-за постоянной работы на дому (WFH).
«Кроме того, наем выпускников инженерных специальностей также набирает обороты в новых местах, но все еще существует неиспользованный потенциал. Только 33 процента выпускников инженерных специальностей (495 000 из 1,5 миллионов) получают работу, а 35 процентов выпускников выходят из 500 лучших городов», — сказал Сунил.
Тем не менее, такие инициативы, как обучение на степень магистра и более быстрое внедрение NEP, помогут сделать студентов более трудоустроенными, добавил он.
С точки зрения истощения, истощение ИТ-BPM в Индии продолжает расти, и, согласно отчету, ожидается, что этот всплеск продолжится в следующих кварталах.
В 23 финансовом году сокращение контрактного персонала, вероятно, увеличится с 49 процентов до 50-55 процентов.
Однако, с другой стороны, гендерный паритет улучшается, поскольку лидеры отрасли продолжают поддерживать гендерное разнообразие в цифровых навыках. В 22 финансовом году гендерный паритет составлял 20 процентов, который, как ожидается, вырастет до 25 процентов в 23 финансовом году.
“За последние 10 лет все больше ИТ-BPM-компаний объединяют усилия для улучшения гендерного равенства в рабочей силе. Сегодня акцент делается не только на разнообразии, но и на инклюзивности. Фактически, показатели эффективности отражают (до 61 процента), что разнообразие и инклюзивность повысили эффективность бизнеса”, — добавил Сунил.
