На ежегодном собрании акционеров Apple инвесторам в компании нужно было подумать не только о том, сколько денег заработают генеральный директор Тим Кук и другие руководители — в прошлом году компенсация за управление компанией стоимостью 2 триллиона долларов составила для Кука почти 99 миллионов долларов. Вместо этого в некоторых предложениях акционеров поднимались вопросы, имеющие социальное и культурное значение, такие как решение проблемы принудительного труда, справедливости в оплате труда и NDA для сотрудников. В пятницу, впервые за многие годы, фактически были приняты два предложения (через CNET).
Bloomberg сообщает, что акционеры (что неудивительно) решили переизбрать тот же совет директоров и утвердили пакет оплаты труда руководителей, изложенный в заявлении о доверенности на 2022 год. Они также последовали рекомендации Apple при голосовании по восьми из десяти представленных предложений акционеров, как отмечено в заявлении SEC 8-K (pdf).
Одной из двух принятых мер было предложение № 10, в котором основное внимание уделялось соглашениям о неразглашении, при поддержке Nia Impact Capital, коалиции «Прозрачность в трудовых соглашениях» (TEA) и соавтора Ifeoma Ozoma, который больше не будет молчать, было принято предложение № 10. Это подтолкнуло Apple к подготовке отчета о потенциальных рисках, связанных с использованием положений о сокрытии (соглашений о неразглашении) в контексте преследований, дискриминации и других незаконных действий.
Акционеры Apple Inc. (“Apple”) просят Совет директоров подготовить публичный отчет с оценкой потенциальных рисков для компании, связанных с использованием положений о сокрытии информации в контексте преследования, дискриминации и других незаконных действий. Отчет должен быть подготовлен по разумной цене и не содержать служебной и личной информации
В октябре мне предложили соглашение о прекращении службы с подавляющим NDA и заранее написанным заявлением о том, почему я ухожу из компании.
Я помог сделать такие контракты незаконными в штате Вашингтон и помог акционерам требовать прозрачности и подотчетности.
Как сейчас твоя голова?
— Шер Скарлетт #StandWithUkraine (@cherthedev) 4 марта 2022
В ответ Apple заявила, что добавила формулировки ко всем соглашениям об увольнении сотрудников США, прямо отметив, что положения о неразглашении не мешают им обсуждать “домогательства или дискриминацию”. Однако не все сотрудники Apple находятся в США или Калифорнии, где закон «Молчать больше нельзя» теперь является законом. Акционеры хотят, чтобы компания добавила эту формулировку в свое трудовое соглашение, где, по их мнению, она обеспечивает большую правовую защиту, чем просто прописана в Политике делового поведения.
Предварительное голосование, объявленное во время телефонного звонка, показало, что акционеры немного высказались за одобрение этой меры, набрав 49,3 процента голосов в поддержку против 49,24 процента против, но, как отмечает Marketwatch, количество воздержавшихся помешало ей сначала преодолеть порог в пятьдесят процентов или более в пользу. Однако, как сообщается в заявлении Apple 8-K в SEC, голоса, поступившие в пятницу, подняли число сторонников выше пятидесяти процентов и получили одобрение.
Основатель и генеральный директор Nia Impact Capital доктор Кристин Халл заявила в заявлении о победе, что “NDA имеют смысл, когда нам нужно защитить интеллектуальную собственность или конфиденциальную информацию о конкуренции. Однако они не имеют смысла в случаях преследования или дискриминации, поскольку маскируют проблемы со стороны других сотрудников и инвесторов”.
Эта мера была принята при 54 процентной поддержке проголосовавших акционеров
Другой случай, когда акционеры нарушили рекомендацию компании, — это предложение номер девять, озаглавленное «Аудит гражданских прав». В нем содержалась просьба к Совету директоров инициировать независимый аудит, оценивающий “влияние политики и практики Apple на гражданские права заинтересованных сторон компании”, с результатами и рекомендациями, опубликованными публично на веб-сайте Apple.
ПОСТАНОВЛЕНО, что акционеры Apple Inc. (“Apple”) настоятельно призывают Совет директоров провести аудит третьей стороны, анализирующий негативное влияние политики и практики Apple на гражданские права заинтересованных сторон компании, помимо правовых и нормативных вопросов, и предоставить рекомендации по улучшению воздействия компании на гражданские права. При определении конкретных вопросов, подлежащих анализу, следует учитывать мнения организаций по защите гражданских прав, сотрудников и клиентов. Отчет об аудите, подготовленный по разумной цене и не содержащий конфиденциальной или служебной информации, должен быть публично опубликован на веб-сайте Apple.
Apple выступила против этой меры, заявив, что она уже выполнила цели предложения благодаря обязательствам по включению и разнообразию, оценке рисков, прозрачной публичной отчетности и другим мерам. Акционеры, по—видимому, не были убеждены — возможно, они прочитали, что сотрудники должны были сказать о корпоративной культуре компании, или обеспокоены недавними утечками — и приняли эту меру, проголосовав за нее 5 125 278 012 против 4 445 469 491, проголосовавших против.
Инвестиционная группа SOC была одной из трех сторон, представивших эту меру, заявив, что “Репутация Apple как инклюзивного и справедливого производителя изменений находится под угрозой”, и упомянув, что другие компании, такие как Starbucks, Airbnb и Facebook, провели аналогичные проверки. В твиттере в пятницу группа заявила: “Должным образом проведенный аудит гражданских прав поможет компании укрепить репутацию Apple как инклюзивной и справедливой компании”.
Даже после утверждения предложения не имеют обязательной силы, но в заявлении для CNBC исполнительный директор SOC Investment Group Дитер Вайзенеггер заявил, что акционеры обычно привлекают правление компании к ответственности, когда что-то проходит. В разговоре с The Verge доктор Халл сказал то же самое, надеясь, что этот результат подтолкнет Apple к выполнению работы, необходимой для поддержания хорошей репутации и противодействия потенциальным злоупотреблениям на рабочем месте.
